Entente de principe :
L'entente de principe obtenu après 8 mois de négociation et le rejet d'une offre a été ratifiée le 24 novembre 2022.
L'entente prévoit des augmentations salariales de 3,25%/année, l'intégration du régime d'assurance collective de Bell et l'intégration du régime de retraite à cotisation déterminé de Bell.
Le régime d'assurance collective et le régime de retraite CD seront en place en mai 2023.